twitterにて、ある企業内で社員向けに送信されたメールに注目が集まっています。
メールの画像では、先月の大雪に伴い交通機関がマヒした際でも、絶対に会社遅刻するなという内容に加えて、前年度の予算を大きく越えなければ会社の名前に泥をぬっていることと同じだ、など社内の人間に回す文面とは思えないようなものとなっています。
これに対して、twitterでは、「時代錯誤も甚だしい」、「このようなブラック企業は存在する意味がない」など多くの非難にさらされています。
5ちゃんで拾ったわ
正社員ともなるとこんな気持ちの悪いメールを上司から受け取るのですか
読んでいるだけで吐き気がします pic.twitter.com/7R2swYZj7T— 30代ひきこもりニート (@hikikomolism) 2018年2月5日
社会人の言う結果とは遅刻をしないで出社することがゴールで、ホテル取って誰にも邪魔されないのが社会人の責任とな。
この方は結果の意味を根性論に履き違え、堂々と意味不明な責任とはを説く空回り野郎なんだろうな。— PDマン (@zribongun) 2018年2月6日
へり下る必要もないけども、こんなこと言われて視野が広くなって面白みを見出す努力して、関係者に笑顔になって、人のためにこうしよう、ああしようと1ミリでも思えるのであれば、すぐにお休みしたほうがいいレベル。
— PDマン (@zribongun) 2018年2月6日
俺立派な社会人ではないけど、社会人の結果って、後輩に成果を出させてやれるように導いてあげることで、社会人の責任って例え1人の後輩にしか伝わらなくとも色んな考え方の幅を教えて、自分で選択できるように背中を押してあげるってことだとずっと思ってたんだけどなぁ。
— PDマン (@zribongun) 2018年2月6日
上司から
「今日雪酷いけど休むよね？休んだ方がいいよ。管理部に伝えておくし」
って電話が入るって会社もあるので本当に会社によると思います。。— ゆりん@ミズクラゲ (@yurin6) 2018年2月6日
このツイート、学生がみることあるかもしれないので助言しておきますね。
企業選びで注目すべきところは福利厚生です。住宅補助だとか通勤手当、引っ越し手当てなど確認しておくといいです。分からなければ説明会で質問しましょう。
そんな質問をして怒って落とすような企業はダメです。— ゆりん@ミズクラゲ (@yurin6) 2018年2月6日
企業説明会で質問する内容って、基本給や残業代や福利厚生についてするのが最も企業理解を深められると思うの。
例えば
月給25万
残業代・通勤手当あり
(ただし諸手当込みで25万)月給20万
残業代・通勤手当て・住宅補助
(基本給20万＋諸手当)
だと後者の方が貰える額は多いからね— ゆりん@ミズクラゲ (@yurin6) 2018年2月7日
めっっっっっっっちゃ真理だと今となっては思う
— 風船さな＠次回は夏コミ予定 (@Sakura_AzuSana) 2018年2月7日
「敵前逃亡は銃殺に処す」まで読んだ( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
— たいらあおば (@g1830550) 2018年2月6日
私も今日雪の影響で少し遅れて出勤したのですが、このようなことを言われました。時間通りに出勤している人がいるのにできてないのは怠けてると言われました。
— ゴミムシちゃん (@keiko37t) 2018年2月6日
未だにこんなブラック企業やヤバイ上司がいるのも事実。
早く変わらないといけないですよね。
我々若い世代で変えていかないといけませんな！
なにかできることないかな。。— 浜太郎 (@toshihama21) 2018年2月6日
変えられません！
— sket00dance (@sket00dance02) 2018年2月6日
我々世代で変えていきましょう
— 矢向〔カルデア始めましたFGO〕 (@yako_invest) 2018年2月6日
いや、ムリですな…
まあ、時代がどうにかしてくれますよ
とりあえず、何かあった時に迷惑なるような人間たちが多いことだけは分かりますわ…今の世の中— sket00dance (@sket00dance02) 2018年2月6日
まぁそろそろ年代的にこういう上司が消えていくんで、そのうち変わっていくでしょう
— DevL Chamomile (@btf_sino) 2018年2月7日
ブラック企業ってのは就職まで頑張っていなかった人たちを一手に引き受けてくれる大事な企業なんですけどネェ。。なかなか評価されないのがイマイチですね
— 矢向〔カルデア始めましたFGO〕 (@yako_invest) 2018年2月7日
東日本大震災の時の某筆記具メーカーの人事担当を思い出しました。
“結果が全て”？
ほう、よく言った…。
二言はないな。
その覚悟見せてもらうぞ。おいお前ら！！
合法非合法は問わん！！
何をしても構わん！！
“結果が全て”だそうだ！！とか言ってみたい。
— ﾘｮ-ﾀﾛ-!! (@Shintaroh4106) 2018年2月6日
FF外ですが宜しければ…当時は今ほど売り手市場じゃなかったので、こう言う傲慢な輩がいましたね。https://t.co/MptsRw2WPZ
— ダメ協【クマ～㌠】ミクGT同人誌通販中 (@dame_kyo) 2018年2月6日
不動産か人材派遣の会社にありそうな
社風だなあ、、
開き直って休みますというと
ブチ切れるからたちが悪い営業未達で迷惑かけるのは上司か同じグループの仲間くらいだろ
株主に迷惑かけるのは経営陣で
なんで客に迷惑かかるのかがわからない俺は休んだけどね
— まん太 (@FREE_MILE) 2018年2月6日
未達者を晒したりとか、こういう性格が腐ってる上司がいる会社が半分近くってイメージだから今の社会で仕事しにくいわ。仕事じゃなくて社内の人間関係で悩むとかほんと馬鹿馬鹿しいと思う。
— 憂@キュイ〜ン (@patiyoueva) 2018年2月6日
退勤後に仕事を持ち帰ってやるかはその人が決める事であって、それを強制するのはパワハラ以外の何物でも無いと自分は思います。
会社近くのホテルを予約、それこそ個人の勝手な判断・個人の勝手な行動であり、会社の指示では無いので手段があるならする必要は無いですし、自分で言うな恥ずかしい。— ましっそよ@ｱｲｺﾝ引用元神楽七姫様 (@AI6027) 2018年2月6日
傾向として
・小さい会社から上がって行った人(世間を知らない)
・営業及び代行営業の叩き上げ(代行営業は震災の時でも時間厳守してきた)
こんなところでそういうメールは良く出ます。
代行営業の場合は諦めるしかないですね。ケースは違えどワタミさんみたいになりやすく休み自体もストレスになるので— せりすけ＠療養中 (@pso2_celis) 2018年2月6日
パワハラで訴えれる。余裕で。
— RizzL@肉球型インフルエンザ (@rotoasawa) 2018年2月6日
時代に逆行しすぎで草
— まへい (@mahei_specs) 2018年2月6日
これは業務命令と受け取ってよいでしょう（本人にその自覚はあるかどうかはおさておき）。業務命令でホテルを取れというのだから、会社が宿泊料負担すべき。明確に業務命令だと言わず、負担を要求しているところがすごく気持ち悪い。
— てにをは (@caravancamel) 2018年2月7日
前の会社の上司がこれだった。
まあ、会社の金横領してクビになったけどな。— やぎ てつや (@pomardson) 2018年2月6日
まず長文乙って感じ
奴隷ざまぁ— さとけん (@ikemensato) 2018年2月5日
部下「じゃあ私たちにも宿泊料金が払えるような給料ください」
— たちかわ (@localhiji1) 2018年2月6日
うちの会社は雪が降りそうだから急ぎの用事でもない限り、有給でもとって休んでください、と事実上の帰宅命令が出たので、会社次第です。
FF外から失礼しました。— フィア@BMS九段 (@leafeon_fia) 2018年2月6日
安全を配慮して危険を冒し出勤して来てください。また、健康にも十分気を遣い、体調不良でも出勤して会社に迷惑をかけないようにしてください。休日は十分休養し、休日出勤で終電まで残業しましょう。
— Sa1azar (@Sa1azar_raza1aS) 2018年2月6日
また、2につきましては、実際に給料泥棒ランキングとして表に貼りだしている会社も存在します。そういうのは中間は中間で板挟みにあい、上司や役員は仕事をもらうために朝から晩まで寝ないで接待接待の連続です。
— せりすけ＠療養中 (@pso2_celis) 2018年2月6日
件名凄いですね。でもこんな感じです。ご安全に！とか言いながら殺しにかかってくるような文章が並びますね･･･
— のぶ（ｙよめ (@nobuwaiyome) 2018年2月5日
部下はこんなののために出勤しなくていい。
— Yoshiki Mito 三戸 賀喜 (@yoshikimito1978) 2018年2月6日
部下「上司さん早いですね」
上司「昨日ヤベェかなとホテル取ったのよ」
部下「うわぁめっちゃ仕事師じゃないですか！」
上司「いつも取るホテル、スクランブルエッグが超ウマイんよ。それ目当て！」
部下「オレも泊まりたいっす！どこですか？」のほうが部下着いてくるだろ？
— Yoshiki Mito 三戸 賀喜 (@yoshikimito1978) 2018年2月7日
まぁ1については賛否両論って感じだな
積雪で出勤できなそうな時は会社に泊まる様にはしてるし
2については全くわからん
目標未達成者を晒して目標が超えると思ってんのかな— ごとう#WIMPer (@3sa6my5) 2018年2月6日
自立できない典型会社人間
でも沈む船からは一番に逃げ出すんだろうね— さや＠メンテ中 (@sayasirou) 2018年2月6日
いやあこれ、パワハラの要素ふんだんすぎてこれほどの例文専門家でも作れないんじゃないｗｗｗお見事！！！
— さや＠メンテ中 (@sayasirou) 2018年2月6日
これ、ホテル代は会社持ち？
普通はそうなるが、どうも文面からはそう見えない。。— masahiro.aoike (@AoikeMasahiro) 2018年2月6日
社名も出してしまえば良かったのにな
就活中の人たちのためにも— おもち (@omochi_852) 2018年2月7日
数字の意味と優先順位が解らない、アホなマネジメントが日本には沢山いますよねー
外資系じゃあ、このメール出した時点でクビ確定。何故ならば、社員の命を危険に晒す業務命令をメールで出した社内モラル標準違反だと、ね。
あ、その前にクビになってるか（笑）
— cryptoisnotvirtual (@cryptoisnotvirt) 2018年2月6日
実際こうでもしないと競合に負けたりするんだろうし
社会人としては立派じゃないですかね
人間として生理的に嫌ですけど
— 浦浜 (@13_2sp) 2018年2月6日
自分の価値観を人に押し付けてるところがダメ上司。
結果が大事と言うなら、遅刻欠勤しようが業績あげる方がいいはずなのに…。
— ななちゃん (@nanachan_takumi) 2018年2月7日
医療関係者ですが全く意味がわからないですね！
だからなんだと言ってやりたい！こういう人はインフルになっても俺は出勤してる！会社に尽くしてるって勘違いをしてそうで迷惑きわまりないです。— UCM (@UCM19890524) 2018年2月7日
前の会社はこんな感じだったな〜
車がないと仕事にならないのにスタッドレスタイヤの支給はなしで、遅れますと伝えたら「乗務はもう出勤されとるぞ！」
もちろん神がかった離職率でした— ちくさ (@chi9suke_suke) 2018年2月6日
数字の全角が非常に気になって…
— はる@ (@haruharuApril) 2018年2月6日
労働安全に配慮しているような、していないような(笑)
— よし (JIGEN) (@kyoshi2358) 2018年2月6日
そもそも、楽することがよくないことって植えつけられるから、こういう思考になるんだろうな。
別に雪ぐらい休ませたれよ笑笑
もう日本人は労働に対する意識が変にズレてるわ。— POYO@仮想通貨 (@bitbit_info) 2018年2月7日
ホント会社によるよね、電話で連絡寄越してかつ絶対遅刻するなって会社があれば、その真逆みたいに優しい会社もある。
厳しいのが普通とか当たり前って考えている人は、それが異常なんだって事に気づいてほしい。皆やってるから普通だって言ってるのは、単に思考を放棄してるだけなんだって。— 七紙@片手剣は万能武器 (@foxudon_367) 2018年2月7日
前職が残業時間＞正規労働時間で一人前扱でした。
9時～18時～2時、残業40時間/週。
全員自家用車通勤で終電の心配が無いから幾らでも働け。
このメールの逆パターンで、台風や集中豪雨接近時、社長から口頭で（メールだと証拠が残るので）「荒天時は危険だので、天候が回復するまで残業せよ」と…— noraneko (のら猫) (@noranyan2000) 2018年2月7日
気がついてしまったのだけど、社会人は結果が全てと言う割に、この人のグループに19人目標未達がいると叩いてる。
その人達に結果を出せなかったこの人の結果が出てなくないすか？— PDマン (@zribongun) 2018年2月7日
今、派遣で行ってる会社は労働者思いだと感じる。送迎バスの停車場がある駅に停まる電車が遅れている時は送迎バスの時間を調整してくれてそれを専用メールで通知しくれます。二週間前の東京大雪の日はこれから積もって電車が止まるかもと考えて、最終退社時刻が15時になりました。働く人に優しい会社。
— 観世零音@進師匠フィギュア欲しい (@shfannew) 2018年2月6日
本筋じゃないけど、全角数字と社内メールといえ ！ を使うやつは相手にしない事にしてる。
— ToMA@ICO狙い (@TOMA2670) 2018年2月6日
ブラック企業ですよ。
これってパワハラですよね。— はらはら (@n6loW1hZT59AkOH) 2018年2月6日
どんどんあげてこう。それが集まると何か動くかも。こういうドラマが見たい。近いのだとスカッとジャパン案件で投稿かなと。
— wizard (@HwPnCSim1seHwcU) 2018年2月6日
自然に逆らおうとするのは愚かな行為。^_^
開始時間をうるさく言うなら、
終業時間も言明しないと。。
大多数の日本人は時間にルーズ。でもって、週38時間をきっちり守らせる法律があるオランダより生産性が悪い。
もうね。笑っちゃうぐらい馬鹿だな。— ただのおっさん (@toshi_chan) 2018年2月7日
従業員をこき使ったり客に不要なものを押し売りしたり、正攻法（常識的なやり方）で利益が出せないような会社は社会的に存在意義が無いどころか害になるので市場から追い出すべき。
— Morley (@morley_jp) 2018年2月7日
こんな会社にもし入ったら1日でやめますねぇ
— けむ FGO MHW (@otamin0428) 2018年2月7日
こういうの見ると、自分の就職先がほんといい会社だということが分かって、悪いけど俺得
— 堕精霊ੈ✩アイス✩೨̣̥chu_2_koi (@darkicemaster) 2018年2月7日
これ、普通に読むとパワハラ案件で、裏を取ればセクハラ案件ですね。
表向きは仕事の話でカモフラージュしてるけど、実は「会社近くにホテルとってるから誰か今夜泊まりに来なよムフフ♡」みたいな気持ちが入ってると思います（俺の頭がおかしい）— さだお (@SadaoadaS) 2018年2月6日
うちは電話したら
雪か！凍っとるか！危ないから休みな！
って言ってくれます— どらーく (@Almighty_Draak) 2018年2月6日
このメールとホテルの領収書持って、上司飛び越えて直接本社経理に請求するのが大人の対応ですね。
破り捨てられたら、「労働基準監督署にも同じもの送ってます」って言えばいいね。— えいきち@2/17,/18和楽器バンド2days参戦 (@eirkichi315) 2018年2月6日
文面が不快なのはともかく、平然と雪で遅刻し、ノルマ未達成を放置してる社員がいるならその社員を切れない時点で終わってる会社。 RT @hikikomolism: 5ちゃんで拾ったわ
正社員ともなるとこんな気持ちの悪いメールを上司から受け取るのですか
読んでいるだけで吐き気がします pic.twitter.com/GKtIxJ8lEc— 假谷雅史 (@empitsu_dmj) 2018年2月7日
前の会社の営業達はこんな様なメール来てたなww
こんなメールきたらモチベーションはダダ下がり。
しかし成果を出していないと何も言えない。できる上司はこんなメール送らないですよね。
そして会社の規模もきっとそこそこ大きいけど大企業ではないところとか。— PotEchI (@nakaYu909) 2018年2月7日
「遅れても何とかするからとにかく慌てず事故せずに来てね」
うちは給料安いけどこの言葉はお金に換えることのできない価値のお言葉
— 柴田 康晃 (@asakaze2115) 2018年2月7日
俺あんまり気持ち悪いと思わない
かなり洗脳されているかも— Takaaki.K (@Takaaki777) 2018年2月7日
これ、言ってる中身のひどさも去ることながら、誰が何の権限でこんなメールを打っているんでしょうか。普通、こういったメールは社長か、人事が全社に出すものです。事は安全配慮義務に絡むことで、営業部門が社員鼓舞にかこつけて出すような内容じゃないと思います。
— かんちゃん (@wK1MRNeNJGI6UbK) 2018年2月7日
これはただのパワハラ。
思っていることをそのまま口にしてしまう無能な上司の典型ですね。
「私はこうしている」と他人に強要したり、目標未達成社を個別に面談するなどしないでみんなにさらしたり。
こういう無能な上司の部下がそれが当たり前と思って、またそういうことをしないかとても心配。— 貧乏パパ (@poor_papa77) 2018年2月7日
頭おかしくなりそう
— つくねくん@たまちゃんたまちゃんたまちゃ (@realtsukune85) 2018年2月7日
